Recursos humans i People Analytics

RR. HH. i People Analytics amb context.

Ajudo a organitzar la feina i convertir informació de persones en decisions útils. Combino experiència en operacions i People Analytics amb processos clars, tecnologia i acompanyament.

Parlem del teu equip

Una base per treballar millor plegats.

Organització i rols

Responsabilitats i processos de persones connectats amb el que necessita el negoci.

Experiència de l’equip

Onboarding i converses de desenvolupament amb passos, responsables i seguiment clars.

People Analytics

Definicions, qualitat de dades i indicadors per a preguntes concretes; interpretació amb context i confidencialitat.

Exemple il·lustratiu · dades sintètiques

Una incorporació amb responsables clars.

Definim què ha de preparar cada responsable abans de l’arribada, què necessita la nova persona durant les primeres setmanes i com recollir la seva experiència.

Definir responsabilitats
Preparar l’arribada
Acompanyar la persona
Revisar l’experiència

L’automatització coordina avisos i tasques. Les converses, el context i les decisions sobre persones continuen a càrrec de l’equip.

De la pregunta a una millora que l’equip pot utilitzar.

Escoltar
Entenem l’organització, les necessitats de l’equip i quines decisions vols millorar.
Donar estructura
Acordem rols, processos, indicadors i l’ús adequat de les dades disponibles.
Posar en pràctica
Preparem eines i pautes clares, provem amb l’equip i en revisem la utilitat.

Preguntes habituals.

És només per a empreses amb departament de RR. HH.?

No. Podem començar per una necessitat concreta amb direcció i responsables d’equip, sense implantar una estructura complexa.

Necessito moltes dades per a People Analytics?

Necessites una pregunta útil i dades prou fiables per respondre-la. De vegades el primer lliurable és definir i ordenar les dades abans de crear un quadre de comandament.

La IA decideix sobre les persones?

Les decisions sobre persones requereixen criteri humà i context. Podem automatitzar coordinació i preparació sense delegar decisions sensibles en una demostració o un indicador.

Podem combinar-ho amb automatització?

Sí. Un procés de persones pot incorporar avisos, aprovacions o una aplicació interna. Acordem l’abast conjunt i els permisos abans de connectar-lo.

Comencem parlant

Què t’agradaria que funcionés millor?

Explica’m en quin punt es troba la teva empresa. Tindrem una primera conversa per entendre la necessitat i valorar com et puc ajudar.

Gratuïta i sense compromís.

Prefereixes escriure’m directament?

hola@jordirofin.com